给应聘者的一些建议

　　1、 不能漫无目的。
　　在招聘现场你会发现，一些求职者仿佛在梦游，没有明确的目的和方向。仿佛他不是去找工作，而是去看热闹。建议求职者行前确定好自己的求职计划，想找什么样的工作，想在哪些区域上班，希望在多大规模的企业发展。

　　2、不要太关注待遇。
　　遇到过这样的求职者，开口第一句话是“你们公司出差的补助是多少？”不明白这类求职者他对自己的职业前景有什么样的期望值。建议求职者多了解公司的发展状况、市场潜力、企业文化等。俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，好的团队是一个人快速成长的基石。用价值来证明您的存在，当您能很好的解决问题、为企业创造价值，您就具备与老板要求待遇的资格，没有哪个老板愿意让您离开、去为竞争对手创造价值。

　　3、 不要自卑怯懦。
　　没工作经验！没关系；没行业经验！没关系。我希望您有学习意识、有专业意识、有服务意识。要表现得自信大方、真诚友好，不要顾左而言他，甚至言不及义，语无伦次。
　　4、 不要大谈经验。
　　有些应聘者，他在面试时一再强调他有以前的企业里，学到了这些经验，那些经验，这个岗位的工作，那个岗位工作；虽然追问他做了哪些具体的工作，他却始终没有说出来做了什么具体的事？ 更重要的是展示你的思维能力、表达能力；如果应聘销售岗位，还要看您的反应能力、学习能力等。
　　相信自己，机会总是给有准备的人留着的。既然选择了远方，就无惧风雨兼程。既然选择了尼瓦乐，希望就在眼前。